写好招聘信息是吸引合适候选人的关键之一。以下是撰写招聘信息的一些建议：
1、明确职位标题：职位标题应该简明扼要地反映出所招聘职位的内容，避免使用过于宽泛的词汇。
2、简要介绍公司：在开头简要介绍一下公司的性质、行业和发展情况，让候选人对公司有一个初步了解。
3、职位描述：
-清晰地列出职位的主要职责和任务，包括日常工作内容和所需技能。
-使用简洁明了的语言，避免使用过于专业化的行业术语。
-强调职位的重要性和对公司业务的贡献。
4、任职要求：
-列出应聘者需要具备的技能、经验和学历要求。
-区分必备条件和加分项，避免要求过高，以保证招聘的可实施性。
5、团队文化和氛围：描述一下公司的文化、价值观或工作氛围，让候选人了解公司的工作环境。
6、福利待遇：列出公司提供的薪酬、福利、培训等方面的优势，吸引求职者的兴趣。
7、应聘方式：提供明确的应聘方式，包括投递简历的邮箱、招聘网站链接等。
8、招聘截止日期：说明招聘信息的截止日期，让候选人知道投递的时间限制。
9、联系方式：提供公司的联系方式，以便候选人有问题时可以与公司联系。
10、专业性要求（如果适用）：对特定行业或领域的招聘信息，可能需要特定的专业技能或认证，也要在招聘信息中明确。
11、避免歧视性语言：招聘信息应该避免包含可能歧视性别、年龄、民族、宗教信仰等方面的语言。
12、审校和校对：在发布招聘信息前，仔细审查和校对，确保没有拼写、语法或用词错误。
总的来说，招聘信息要简洁明了、具体清晰，突出职位的吸引力和公司的优势，吸引到合适的候选人。